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タクシー運転手の仕事はきつい?大変なところや危険を解説

タクシー運転手の仕事は、一見すると「車を運転するだけ」のように思われがちですが、実際には肉体的にも精神的にも負荷が大きく、危険と隣り合わせの職業です。以下に、その大変さと危険性について詳しく解説します。 (adsbygoogle = win...
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【いまや常識】男性の育休取得のメリットとデメリット【昇進に悪影響?】

男性が育児休業(育休)を取得することには、個人・家庭・企業・社会それぞれに大きなメリットがあります。一方で、日本を含め多くの国ではまだ取得率が低く、現実的な課題や抵抗感も根強く残っています。以下に、男性が育休を取得することのメリットとデメリ...
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女性の育休取得のメリットとデメリット【休んで当たり前】

女性が育児休業(育休)を取得することは、個人・家庭・企業・社会それぞれに多くの意義をもたらす一方で、制度の運用や職場環境によっては課題も存在します。以下に、女性が育休を取得することのメリットとデメリットを、表を使わず詳しく解説します。 (a...
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女性の産休取得のメリットとデメリット【取得して当たり前】

女性が産休(産前・産後休業)を取得することは、本人・家族・企業・社会にとって多くの意義を持ちます。一方で、現実的な課題や周囲への影響もあり、デメリットとして受け止められることもあります。以下に、産休取得のメリットとデメリットを表を使わず詳し...
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女性管理職のメリットとデメリット

女性が管理職になることには、企業や組織、そして本人にとってさまざまなメリットがあります。一方で、実際には一定の課題や壁(デメリット)も存在します。以下に、女性管理職のメリットとデメリットを表を使わず詳しく解説します。 (adsbygoogl...
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女性が管理職に昇進できない原因・いまだ蔓延する古い体質

女性社員が管理職に昇進できない会社には、明文化されていない“風土”が深く関係しています。これは制度やルールには現れにくいものの、日々の職場の空気感や意思決定の中で無意識に機能しているため、非常に根が深く、変えるのが難しい側面があります。以下...
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【ハラスメント】女性社員が昇進させてもらえないのは何故?原因と対策【古い体質】

女性社員を昇進させない会社の体質には、構造的・文化的な問題が複合的に絡んでいます。以下に、その主な体質と原因、そして対策を詳しく解説します。■ 1. 男性中心の企業文化・無意識のバイアス体質・原因:企業内に根強く残る「管理職=男性」という固...
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生理中でツライのに気遣いが足りない上司への対処法

① まず大前提:上司は「悪気なく気付いていない」ことが多い 生理のつらさを知らない(特に男性上司) 「毎月のことだから大丈夫でしょ?」と思いがち 体調不良のサインを読み取る能力が低い人もいる👉 「気づいてくれるはず」と期待しすぎないのも心の...
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生理中でツライのに気遣いが足りない同僚への対処法

① まずは「無理をしすぎない」ことが大前提生理中はどうしても 体が重い お腹や腰が痛い メンタルが揺らぐ 頭痛や貧血が出るなど、人によってかなりしんどい症状があります。**「無理して普通に振る舞う」=「大丈夫だと思われ続ける」**ので、少し...
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求人の募集要項よりもボーナスが少ない!本来の金額を取り返すことは可能か?

就職活動時に企業が提示していた募集要項には「年収例」「賞与●ヶ月分支給」などが記載されていることがよくありますが、実際に入社してみると、想定よりもボーナスが少なかったというケースは少なくありません。これは単なる誤差ではなく、いくつかの仕組み...