仕事

女性が育児休業（育休）を取得することは、個人・家庭・企業・社会それぞれに多くの意義をもたらす一方で、制度の運用や職場環境によっては課題も存在します。以下に、女性が育休を取得することのメリットとデメリットを、表を使わず詳しく解説します。 (a...

女性が産休（産前・産後休業）を取得することは、本人・家族・企業・社会にとって多くの意義を持ちます。一方で、現実的な課題や周囲への影響もあり、デメリットとして受け止められることもあります。以下に、産休取得のメリットとデメリットを表を使わず詳し...

女性が管理職になることには、企業や組織、そして本人にとってさまざまなメリットがあります。一方で、実際には一定の課題や壁（デメリット）も存在します。以下に、女性管理職のメリットとデメリットを表を使わず詳しく解説します。 (adsbygoogl...

女性社員が管理職に昇進できない会社には、明文化されていない“風土”が深く関係しています。これは制度やルールには現れにくいものの、日々の職場の空気感や意思決定の中で無意識に機能しているため、非常に根が深く、変えるのが難しい側面があります。以下...

女性社員を昇進させない会社の体質には、構造的・文化的な問題が複合的に絡んでいます。以下に、その主な体質と原因、そして対策を詳しく解説します。 (adsbygoogle = window.adsbygoogle || []).push({})...

① まず大前提：上司は「悪気なく気付いていない」ことが多い 生理のつらさを知らない（特に男性上司） 「毎月のことだから大丈夫でしょ？」と思いがち 体調不良のサインを読み取る能力が低い人もいる👉 「気づいてくれるはず」と期待しすぎないのも心の...

① まずは「無理をしすぎない」ことが大前提生理中はどうしても 体が重い お腹や腰が痛い メンタルが揺らぐ 頭痛や貧血が出るなど、人によってかなりしんどい症状があります。**「無理して普通に振る舞う」＝「大丈夫だと思われ続ける」**ので、少し...