公務員を辞めたい時に取るべき行動と具体的な進め方

公務員を辞めたいと考える人は年々増えており、「仕事がきつい」「人間関係が辛い」「将来に不安がある」など、理由はさまざまです。しかし、公務員は民間企業とは異なる独自のルールや仕組みがあるため、勢いで辞めると後悔する可能性もあります。

そこで今回は、公務員を辞めたい時に**「やるべき行動」や「円満に退職する方法」**について詳しく解説します。

🔵 まず冷静に考える：本当に辞めるべきか？

公務員は「辞めづらい仕事」と言われる一方で、安定した待遇や福利厚生があるため、退職後に「やっぱり辞めるんじゃなかった……」と後悔する人も少なくありません。

✅ 辞めたい理由を明確にする

• 仕事の内容が合わない
• 人間関係がストレス
• 給料が低い・将来が不安
• 残業が多すぎて体力的に厳しい
• 転職して違う仕事をしたい

「一時的な感情で辞めるのではなく、本当に辞める必要があるのかを考える」のが重要です。

💡 ✔ もし環境を変えれば解決できるなら、異動の希望を出すのも手！
（異動できるなら辞めずに済む可能性もあります。）

🔵 退職を決意したらやるべき行動

「やっぱり辞めよう」と決めた場合、感情的に辞めるのではなく、計画的に準備を進めることが大切です。

① 退職のベストなタイミングを考える

公務員を辞めるタイミングとして、以下の時期が一般的です。

📌 ✔ 退職しやすい時期

• 年度末（3月） → 人事異動の時期なので、比較的スムーズに辞められる
• 夏（6〜7月） → ボーナスをもらってから辞める人が多い
• 秋（9〜10月） → 転職市場が活発で、求人数が多い時期

⚠ 辞めるタイミングが悪いと、人事課や上司から強く引き止められることもあるので注意！

② 退職の意向を上司に伝える

公務員は民間企業と異なり、退職の意思を伝えてから実際に辞めるまで1〜3ヶ月以上かかることが一般的です。

✅ 伝える相手：直属の上司（係長・課長）
✅ 伝える時期：辞める1〜3ヶ月前（年度末退職なら1月〜2月には伝える）
✅ 伝える方法：口頭で「退職したい」と伝える（※突然、退職届を出すのはNG）

📌 ✔ 退職を伝える時のポイント

• 感情的にならず、冷静に伝える
• 「辞めるしかない」という意思を明確に示す（「考え中」と言うと引き止められる）
• 辞める理由を簡潔に伝える（「家庭の事情」「キャリアチェンジ」など）

③ 退職届を提出する

上司に退職の意思を伝え、了承を得たら、正式に**「退職届」**を提出します。

📌 ✔ 退職届のポイント

• 公務員の退職届は「辞表」と言う（一般の会社員の「退職届」とは異なる）
• 退職理由は「一身上の都合」でOK（詳しく書く必要はない）
• 任命権者（市長・知事・大臣など）の許可が必要なので、すぐに辞められないこともある

⚠ 退職届を出しても「すぐに辞められる」とは限らないので、計画的に進めること！

④ 退職後の生活・転職の準備をする

公務員を辞めた後、すぐに仕事が決まっていないと収入がなくなるため、貯金や転職準備をしっかり行うことが重要です。

✅ 転職活動を進める

• 辞める前に転職先を決めておくのが理想
• 転職サイトやエージェントを活用する（民間企業の採用はスピードが速い）
• 公務員の経験が活かせる職種を選ぶとスムーズ（例：事務職、コンサル、公的機関など）

✅ 失業手当の確認

• 公務員を自己都合退職すると、失業手当（雇用保険）をもらうまで3ヶ月の待機期間がある
• 「ハローワーク」に行って、手続きする必要がある

✅ 貯金を確保する

• 最低でも3〜6ヶ月分の生活費は確保する
• ボーナスをもらってから辞めるのもアリ

【まとめ】公務員を辞めるためのステップ

✔ STEP 1：本当に辞めるべきか冷静に考える
✔ STEP 2：辞めるベストなタイミングを決める
✔ STEP 3：上司に退職の意思を伝える（1〜3ヶ月前）
✔ STEP 4：退職届（辞表）を提出する
✔ STEP 5：転職活動・生活資金の準備をする

💡 結論：「辞めたい」と思ったら、勢いで行動せず、計画的に準備を進めることが大切