【単身赴任】公務員でも左遷はある？島流しは存在するの？【地方・異動】

公務員でも「左遷」になる可能性がある理由と具体例

「公務員は安定している」と言われますが、左遷（させん） のリスクは十分にあります。
左遷とは、本人の希望に反して、不本意な異動や降格が行われることを指します。
これは民間企業に限らず、公務員の世界でも実際に起こり得ます。

公務員の人事異動には**「通常の異動」と「事実上の左遷」**があります。

種類	特徴
通常の異動	組織の都合やキャリア形成のために行われる
事実上の左遷	本人の意向を無視して、不本意な部署や閑職へ異動させられる

✅ 「降格」や「窓際族」となるケースもある
✅ 実質的に「辞めさせたい」という圧力がかかる場合もある

✅ 上司や幹部の方針に異を唱えた結果、異動させられることがある
✅ 組織内の力関係によって、意見を言うと冷遇されることも

〈例〉
・自治体の幹部が進める政策に反対した職員が、地方の出先機関に異動
・組織改革を進めようとした結果、権力を持つ上司に睨まれ、不本意な部署へ

→ 組織の上層部に逆らうと「冷や飯を食わされる」ことがある

✅ 公務員の不祥事は、懲戒処分だけでなく「左遷」されることも多い
✅ 特に、外部からの批判をかわすために「表舞台から消される」ケースも

〈例〉
・地方自治体の職員が不適切な発言をし、目立たない部署へ異動
・役所の幹部が不倫スキャンダルを起こし、目立たないポストへ左遷

→ 処分されない場合でも、左遷によって事実上の「更迭」になることがある

✅ 同僚や上司との対立が原因で異動させられることもある
✅ 特に派閥争いや内部抗争がある組織では左遷が起こりやすい

〈例〉
・庁内の派閥争いに負け、影響力のない部署に異動
・上司と折り合いが悪く、僻地の支所へ飛ばされる

→ 公務員の世界も「人間関係」が重要。敵を作ると左遷のリスクがある

✅ 職務遂行能力が低いと判断されると、重要なポストから外されることも
✅ ただし、分限免職（解雇）になることは少なく、左遷で対処される

〈例〉
・ミスが多い職員が、責任の少ない部署に異動
・期待されていた職員が昇進できず、冷遇される

→ 実力不足が理由の左遷は「降格」に近い形で行われる

✅ 年功序列の公務員組織では、「ポストがない」ために左遷されることもある
✅ 出世競争に敗れた職員が、定年前に「窓際」へ追いやられることも

〈例〉
・部長ポストを狙っていたが、ライバルが昇進 → 目立たない部署へ
・組織改編により、役職が消滅 → 実質的な左遷

→ 出世競争が激しい組織では、左遷は避けられない

財務省の職員が森友学園問題に関与し、事実上の左遷 を受けたとされる。
✅ 公式には「通常の異動」だが、実際はスキャンダルの責任を取らされた形
✅ 重要なポストから外され、地方の部署へ異動

政府の政策に批判的な発言をした官僚が、目立たないポストに異動。
✅ 「異動」という形だが、実質的な更迭（排除）
✅ 上層部の意向に逆らうと、左遷のリスクが高まる

公務員の人事は、「異動」や「配置転換」 という形で行われる。
左遷の場合、以下のような特徴がある。

✅ 僻地や出先機関への異動（地方の支所や外部機関など）
✅ 責任のないポストへの配置換え（窓際族になる）
✅ 重要な仕事から外される（昇進の道が閉ざされる）

→ 表向きは「異動」でも、実際は「冷遇」が目的のケースが多い

公務員の世界でも左遷は避けられないが、以下の対策でリスクを減らせる。

✅ 組織の力関係を把握し、上司と良好な関係を築く
✅ 過度な批判や反抗を避け、柔軟な対応を心がける
✅ 自分のスキルを高め、どこに異動しても活躍できるようにする

→ 左遷されても生き残れるスキルを持つことが重要

✅ 公務員でも、上司との対立や不祥事、実力不足で左遷されることがある
✅ 特に、政府や自治体の方針に逆らうと「異動」という形で事実上の左遷になる
✅ 左遷されると出世の道が閉ざされ、窓際族になる可能性も
✅ 組織の力関係を理解し、スキルを磨くことでリスクを回避できる

💡 公務員だからといって、安泰とは限らない！
左遷を避けるには、職場の状況を読み、柔軟に立ち回ることが重要です。