お正月明けの仕事始めで退職しても大丈夫？会社辞めても問題ない？

結論から言うと、お正月明けの仕事始めに退職しても、法的にも社会的にも「問題はありません」。
ただし、損をしないための注意点や日本特有の慣習上の影響はあります。以下で「法律」「会社側」「あなた自身の不利益」の3視点から詳しく解説します。

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1. 法律的に問題はある？

▶ 結論：まったく問題ない

日本の民法では、

正社員（期間の定めなし）
→ 退職の意思表示から 2週間で退職可能

時期の制限なし
→ 正月明け・繁忙期・人手不足でも関係なし

👉 仕事始め初日でも、退職の意思を伝える権利があります。

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2. 「非常識」「迷惑」なのか？

▶ 法律と慣習は別

確かに日本企業では、

「年明けから心機一転」

「繁忙期を避けるべき」

という空気はあります。

しかし、

法律違反ではない

評価が下がるのは主にその会社内だけ

➡ あなたの人生・キャリアに法的な傷はつかない。

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3. 会社側に起こること

会社はどうなる？

業務の引き継ぎ再調整

上司の感情的反発（ある）

しかし会社は回る

👉 会社が本当に困るなら、
引き留める待遇や環境を用意すべきだったという話でもあります。

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4. あなたが損をしやすいポイント（重要）

① ボーナス（賞与）

冬の賞与支給後か？

支給前に退職 → ほぼ確実に支給なし

支給後 → 返還義務は通常なし（就業規則次第）

⚠️ ここは必ず就業規則を確認。

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② 有給休暇

残日数は消化可能

「忙しいからダメ」は法的に通らない

退職日を2週間後＋有給消化にすればOK

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③ 失業保険（自己都合）

自己都合退職 → 原則給付制限あり

ただし

パワハラ

過重労働

健康悪化 → 特定理由離職者になる可能性あり

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5. 正月明け退職が多い「本当の理由」

実は珍しくありません。

休暇中に冷静になれる

家族と話して決断

「この会社で今年も？」と実感する

👉 精神的に健全な判断である場合も多い。

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6. どう伝えるのがベスト？

▶ 最低限押さえるべきポイント

仕事始め当日 or 早めに上司へ

感情論ではなく事実ベース

「一身上の都合」で十分

例：

> 「熟考した結果、◯月◯日をもって退職したいと考えています」

👉 理由を詳しく説明する義務はありません。

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7. 転職市場への影響は？

▶ ほぼ影響なし

履歴書に「正月明け退職」とは書かない

面接で聞かれたら

「長期的なキャリアを考えた結果」で問題なし

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8. それでも注意すべきケース

以下の場合は慎重に。

役員・管理職で契約に特約あり

有期契約（契約社員）

退職金算定月が迫っている

住宅ローン審査直前

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9. まとめ（結論）

✔ 正月明け退職は合法・問題なし
✔ 非常識ではあるが、違法ではない
✔ 会社より自分の人生が優先
✔ 損しないために
　- 賞与
　- 有給
　- 失業保険
　を必ず確認

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もしよければ次に、

「円満に辞める具体的な言い方」

「退職代行を使うべきケース」

「今辞めるのは逃げか、正解かの判断基準」

なども詳しく解説できます。