就職活動時に企業が提示していた募集要項には「年収例」「賞与●ヶ月分支給」などが記載されていることがよくありますが、実際に入社してみると、想定よりもボーナスが少なかったというケースは少なくありません。これは単なる誤差ではなく、いくつかの仕組み...

アルバイトでもボーナス（賞与）をもらえる可能性はありますが、それは義務ではなく、あくまで企業側の裁量によるものです。以下に、アルバイトがボーナスを受け取ることができる条件や実際の運用について詳しく解説します。---【1. 法律上、アルバイト...

ボーナスをもらった直後に退職することは、法的には原則として問題ありません。しかし、道義的・実務的・契約的な観点から見ると、いくつかの注意点やリスクがあるため、以下に詳しく解説します。---【1. 法的観点：原則として問題なし】法律上、ボーナ...

ボーナス（賞与）を廃止して、その分を月給などの定期給与に分配する制度変更には、企業や従業員の立場から見たさまざまなメリットとデメリットがあります。以下に、それぞれ詳しく解説します。---【メリット】1. 収入の安定性が高まるボーナスは基本的...

タワーマンション（いわゆる「タワマン」）において、人が落下するリスクは理論上存在しますが、設計・管理上の工夫によって大部分は防止可能です。以下にその理由と対策について、詳細に解説します。---1. タワマンの構造的特徴と落下リスク高層構造に...