ボーナスがメチャクチャ控除されるのは納得できない

ボーナス（賞与）が「思ったより少ない」「かなり引かれている」と感じる理由は、ボーナスも給与と同じように税金や社会保険料の対象になるためです。特にまとまった金額が一気に支給されるため、控除額が大きく見えやすいです。

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1. ボーナスから何が引かれるのか

会社員の賞与では主に以下が控除されます。

① 健康保険料

病気やケガの医療制度を支える保険料です。

例：

病院での医療費

高額療養費制度

傷病手当金

などの財源になります。

会社員の場合、会社と本人で負担を分けます。

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② 厚生年金保険料

将来の年金だけではなく、現在の年金制度を支える保険料です。

賞与にもかかる理由は、

「年間の収入全体に応じて負担する」

という考え方があるためです。

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③ 雇用保険料

失業した場合の給付などに使われます。

賞与にも一定割合でかかります。

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④ 所得税

ボーナスにも所得税がかかります。

ただし毎月の給料と少し計算方法が違い、

前月の給与

扶養人数

税率

などをもとに一時的に計算します。

最終的には年末調整で精算されます。

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2. なぜボーナスは「こんなに引かれる」と感じるのか

大きな理由は、金額が大きいからです。

例えば、

毎月の給与30万円なら、

社会保険料などは数万円。

一方、

ボーナス100万円なら、

同じ割合でも数十万円単位になります。

割合は同じでも、絶対額が大きいため「大量に取られた」と感じます。

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3. 昔はボーナスから社会保険料が少なかった

現在の仕組みになる前は、賞与への社会保険料負担が現在ほど大きくありませんでした。

そのため企業側が、

月給を低くする

ボーナスを高くする

ことで社会保険料負担を抑えることができる問題がありました。

例：

Aさん
月給50万円＋賞与なし

Bさん
月給20万円＋賞与360万円

昔はBさんのような給与設計が有利になる場合がありました。

この不公平を防ぐため、賞与にも社会保険料がかかる仕組みになりました。

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4. ボーナスだけ税金が高いわけではない

よく、

「ボーナスは税金が高すぎる」

と思われますが、実際には、

ボーナスだけ特別に重税

というわけではありません。

年間所得全体で見ると、

毎月給与

賞与

を合わせた収入に対して税・保険負担が決まります。

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5. 住民税がボーナスから引かれない理由

意外に思われますが、通常、住民税は賞与から直接引かれません。

理由は、住民税が、

前年の所得をもとに翌年払う仕組み

だからです。

通常は毎月の給与から分割して払います。

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6. ボーナス100万円の場合のイメージ

例えば賞与100万円の場合、条件によりますが、

健康保険

厚生年金

雇用保険

所得税

で合計10〜30万円程度引かれることがあります。

その結果、

支給額100万円
↓
手取り70〜90万円程度

になることがあります。

※年齢、地域、加入している健康保険、給与額、扶養状況などで変わります。

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7. 高額ボーナスほど控除額も増える

日本の制度では、

収入が増えるほど負担額も増える仕組みがあります。

特に、

所得税

社会保険料上限

などの影響で、高額賞与では控除額が大きくなります。

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8. 控除されるお金はどこに行くのか

主に、

医療制度

年金制度

失業給付制度

行政サービス

など社会保障の財源になります。

つまり単純に会社が取っているわけではありません。

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9. 「頑張ったのに減った」と感じる理由

ボーナスは心理的に、

「会社からのご褒美」

という印象があります。

そのため、

100万円もらえる
↓
100万円使えると思う
↓
実際は80万円前後

となると、減った感覚が強くなります。

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まとめ

ボーナスが大幅に控除される理由は、

1. ボーナスも給与所得だから

2. 社会保険料の対象だから

3. 所得税がかかるから

4. まとまった金額なので控除額が大きく見えるから

5. 過去の「賞与に逃がして負担を減らす」問題を防ぐため

です。

つまり、ボーナスだけ特別に狙い撃ちされているというより、年間収入全体に対して税金・社会保険を公平に負担する制度になっているため、まとまった支給時に大きな控除として見えるという仕組みです。