発達障害だからミスばかりで仕事ができなくても仕方ない

発達障害のある人が「仕事が遅い」「成果が上がらない」「ミスが多い」となるのは、怠けや甘えではなく、脳の特性による困難であり、ある程度は「仕方がない」と言える側面があります。ここではその背景と、どう向き合っていけばよいかを詳しく解説します。

🔷 発達障害とは？

発達障害とは、生まれつき脳の発達に偏りがあり、日常生活や社会生活で困難が生じる状態を指します。代表的なものは以下の3つです：

• ASD（自閉スペクトラム症）：コミュニケーションや柔軟性に難しさがある。
• ADHD（注意欠如・多動症）：集中の持続や衝動の制御が苦手。
• LD（学習障害）：読み書き・計算など特定の能力に困難がある。

🔷 なぜ仕事が遅かったり、成果が出にくかったりするのか？

1. 情報処理のスピードが異なる

• 一つの作業に集中しすぎる（ASD）／すぐに気が散る（ADHD）など、仕事の進め方に時間差が生じる。

2. マルチタスクや段取りが苦手

• 複数の指示を同時に処理するのが難しい。
• 優先順位をつけたり、タスクを整理するのが不得手。

3. 衝動性や不注意によるミス

• メールの誤送信や書類の誤記入など、注意力に起因する失敗が多い。

4. 曖昧な指示が理解しにくい

• 「空気を読む」「察する」といったことが難しく、周囲の期待からずれることがある。

🔷 「仕方ない」と言える理由

• これらの困難は、本人の努力不足ではなく、脳の働き方の違いに起因するため、通常の基準で「できないこと」を責めるのは不公平です。
• 一定の支援や配慮がなければ、「遅い」「ミスが多い」のは仕方がない部分もあります。

🔷 ただし「諦め」ではなく「対応」が大切

「仕方ない」＝「放置していい」という意味ではありません。適切な支援や工夫によって、パフォーマンスは改善可能です。

🔷 実際にできる工夫・対策

🔷 周囲の理解と職場の工夫も重要

発達障害のある人が能力を発揮するには、環境と人間関係のサポートが不可欠です。以下のような「合理的配慮」が助けになります：

• 明文化された業務指示
• 静かで集中できる作業環境
• 一貫した業務ルールとフィードバック
• 得意・不得意を踏まえた業務分担

🔷 発達障害でも活躍できる人は多い

特性に合った仕事や支援があると、むしろ集中力・独創性・几帳面さなどが強みになります。

• 例：ルーティン作業や細かいチェック業務に強い（ASD）
• 例：アイデア発想やエネルギッシュな行動が得意（ADHD）

🔷 まとめ

✅ 結論

発達障害の特性によって仕事に困難があるのは、本人の努力不足ではなく、特性による制限であり、一定の意味で「仕方がないこと」です。
ただしそれは「何もできない」「諦めるべき」という意味ではなく、理解・工夫・支援を通して、力を発揮できる道を探すことが可能です。

他人と比べず、自分なりの成長の形を見つけることが大切です。