通勤ラッシュで電車に乗れなかったのに上司に怒られる

通勤ラッシュで電車に乗り遅れた場合、上司は許してくれる？

結論から言えば、上司が許してくれるかどうかは会社の文化や上司の性格、そしてその遅れの頻度によります。しかし、一般的に通勤ラッシュによる遅れは、ある程度「やむを得ない理由」として理解される傾向があります。以下に、許されるケースと許されにくいケースを詳しく解説します。


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【許されるケース】

1. 公共交通機関の遅延証明書がある場合

日本の多くの会社では、鉄道会社が発行する**「遅延証明書」**を提出すれば、遅刻扱いを免れることが一般的です。遅延証明書は、駅や鉄道会社のウェブサイトで取得できます。

ポイント
遅延証明書を提出すれば「不可抗力」として認められやすいです。特に、首都圏の通勤ラッシュの激しさを上司も理解している場合、遅れは許容されます。


2. 初めての遅れや稀な遅刻の場合

上司は人間的なミスとして許してくれることが多いです。毎日きちんと出勤している社員が、たまたま遅刻する場合は、上司も「仕方ない」と理解してくれるでしょう。

ポイント
「普段は遅刻しない」「真面目に仕事をしている」といった信頼関係が重要です。


3. 事前に連絡を入れる場合

遅れることが分かった時点で、電話やメールで事前連絡をすると、上司に良い印象を与えます。

連絡例

「電車が遅延しており、○分ほど遅れる可能性があります。申し訳ありません。」

「〇時頃に到着予定です。」




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【許されにくいケース】

1. 頻繁に遅刻を繰り返す場合

通勤ラッシュが原因だとしても、遅刻が日常的になると問題視されます。上司は、「通勤経路や時間帯を工夫すべき」と考えるため、自己管理不足と見なされることがあります。

対策

通勤時間を早める

乗り換え回数が少ないルートに変更する



2. 遅延証明書がなく、自己都合の遅れの場合

「電車を一本逃した」「準備が遅れた」など、自己都合の遅れは、上司に理解されにくいです。

ポイント
「通勤ラッシュが大変なのは分かるが、それでも時間管理は自己責任」と考える上司もいます。



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【遅刻を減らすための対策】

1. 早めに家を出る

通勤ラッシュを避けるため、普段より10～15分早く出発することで、遅刻リスクを減らせます。



2. 振替ルートの確認

通勤経路に複数の鉄道会社がある場合は、振替輸送のルートを事前に把握しておきましょう。



3. リモートワークを活用する

会社がリモートワーク制度を導入している場合、天候や遅延が予想される日はリモート勤務を申請すると遅刻のリスクを減らせます。





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【遅刻を報告する際の注意点】

嘘はつかない
嘘の遅延理由は、あとで証明書でバレる可能性があります。

謝罪の言葉を添える
「申し訳ございません」「ご迷惑をおかけします」といった丁寧な言葉を使い、誠実さを見せましょう。



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【まとめ】

通勤ラッシュによる遅れは、証明書を提出すれば多くの会社で許されます。

遅刻が頻発する場合は、早めの出発や代替ルートの確保などの工夫が必要です。

事前連絡と誠実な対応が、上司の理解を得るカギとなります。