【モームリ】安全に退職代行するための業者選びの方法【ムリサポ・Jobs・EXIT・トリケシ・非弁行為】

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つらい 退職代行

安全な退職代行業者の選び方 — 詳しく・実践的に

退職代行を使うとき「安心して任せられるか」「あとでトラブルにならないか」が一番の心配です


まず押さえるべき“基本ルール”(結論先出し)

  1. 弁護士運営(または弁護士が直接担当) → 法的交渉も任せられる。最も安全。
  2. 労働組合(実在するユニオン)運営 → 団体交渉が可能で比較的安全・低コスト。
  3. 民間企業(一般の代行業者) → 「退職の意思を伝える」だけなら可だが、会社との交渉を有償で行うと非弁行為(違法)になるリスクがある。





重要チェック項目(1つずつ確認してから依頼する)

① 運営主体の確認(最重要)

  • 運営が誰か(弁護士法人/労働組合/民間会社)を公式サイトで必ず確認。
  • 「弁護士監修」「提携」と書いてあっても、弁護士が直接対応するかを確認すること。監修だけでは交渉権はない。

実務的判断:未払い賃金や損害賠償など法的争いの可能性があるなら、弁護士運営を選ぶのが無難。交渉だけ(有給や退職日調整)で良ければ労働組合が費用対効果で優れることが多い。


② 「交渉できる範囲」を書面で確認する

  • サービス範囲が「退職の意思伝達のみ」なのか、「有給・未払い・退職日交渉まで可能」なのか明確に。
  • 「交渉」は誰が行うのか(弁護士/組合/業者)を確認。民間業者が交渉すると非弁行為になる恐れがある。

③ 契約書・利用規約を必ず確認(書面がない=NG)

  • 料金、返金条件、サービスの具体内容、連絡方法(あなた宛にどう報告されるか)を明記した書面(メール可)を受け取る。
  • 「完了の定義(退職受理/書類到着等)」が曖昧だと後で揉めやすい。





④ 料金体系・追加費用・返金規定

  • 基本料金だけで何が含まれるか、追加オプションや成功報酬の有無を確認。
  • 「対応後に会社が無視して手続きが進まず弁護士介入が必要になった」場合の費用負担は誰か? を確認しておく。

(安すぎる業者は“結果保証”や“返金ナシ”の不誠実な条件のことがあるので注意)。


⑤ 連絡先・口座名義の確認

  • サイトに代表者名・所在地・電話番号が明示されているか。
  • 料金振込先の口座名義が会社名と一致するか確認(詐欺防止)。
  • 電話で直接問い合わせて応答のトーンや対応を見て、怪しければやめる。

(運営情報が不明瞭だと事後対応が難しいです)。


⑥ 労働組合を名乗る場合の“実在性”チェック

労働組合型は有力ですが、「組合と提携」と謳う業者の中には実体が曖昧なケースが報告されています。

  • 組合の名称・組合側の連絡先を直接確認する。
  • 「提携」とあるだけで実際は金銭仲介しているだけの“形式的提携”もあるため注意。





⑦ 実績・口コミを慎重に見る

  • 実績件数や利用者のレビューを確認。ただし極端に良い口コミばかり/同じ文面が多数ある場合は疑う。
  • 第三者レビュー(ニュース記事、弁護士会の注意喚起など)もチェック。

⑧ アフターフォロー体制

  • 退職後に会社側から「損害賠償を請求する」と言われた場合の対応は?(弁護士対応が必要)
  • 退職書類や源泉徴収票の受け取り、社会保険・雇用保険の手続きサポートはあるか。対応があるかで安心感が変わります。

非弁行為に関する最低限の法的理解(重要)

  • 弁護士法は「弁護士でない者が報酬を得て他人の法律事務を行うこと」を禁止しています。会社との交渉(有給や賃金請求など)を民間業者が有償で行うと違法の可能性があります。事例や注意喚起も出ていますので、交渉が必要な場合は弁護士/組合に依頼しましょう。

実践:スタッフに必ず聞く「10の質問」(その場で確認)

  1. 「運営は弁護士/労働組合/民間、どれですか?」
  2. 「(運営が弁護士の場合)担当弁護士の氏名・所属事務所は?」
  3. 「(運営が労組の場合)組合名と連絡先を教えてください」
  4. 「私のケースで何まで対応できますか?(例:有給交渉、未払い請求、損害賠償対応等)」
  5. 「追加費用はどのような場合に発生しますか?」
  6. 「万が一、会社と裁判になったら誰が対応しますか?」
  7. 「返金ポリシーはどうなっていますか?」
  8. 「サービスの完了条件は何ですか?(退職受理/書類到着など)」
  9. 「依頼後の連絡頻度と報告方法は?」
  10. 「代表者名・所在地・振込口座名義を教えてください」

(この10問に明瞭に答えられない業者は避けるのが無難です)





「どのタイプを選ぶべきか?」簡単ガイド

  • 法的請求(未払賃金・損害賠償など)があり得る弁護士運営
  • 費用を抑えつつ、会社との交渉(有給や退職条件)をしてほしい実在する労働組合型
  • 単に“会社に行きたくない、通知を代行してほしい”だけ民間業者でも可だが、書面で範囲確認を

最後に:やってはいけないこと(利用者が巻き込まれないために)

  • 「提携」とだけ書いてある民間業者に全て任せきりにしない。
  • 運営情報・口座情報のない業者に前払いで全額振り込まない。
  • 交渉が必要なのに「追加費用ゼロ」とだけ言う業者を信じない(後で弁護士費用を請求されることがある)

参考(読み物/チェックツール)

  • 業者の運営形態・違法リスクの解説(比較記事)。
  • 弁護士監修や業者選びのチェックリスト(PDF)。
  • 弁護士型/労組型/民間型の違いと実務比較記事。




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