公務員なのにやむを得ない事情もなく退職すると高確率で後悔する理由

公務員は「安定していて恵まれた仕事」と言われる一方で、「辞めたい」と考える人も一定数います。しかし、やむを得ない事情（病気、家庭の事情、転居など）もないのに退職すると、多くの人が高確率で後悔することになります。

公務員を辞めた後に**「こんなはずじゃなかった……」**と感じる理由を詳しく解説します。

1. 公務員以上に安定した仕事がほぼ存在しない

公務員は、日本国内で最も安定した職業の一つです。

✅ 倒産や解雇のリスクがほぼゼロ
✅ 景気が悪くなっても給料は保証される
✅ 年功序列で勤続年数が長くなるほど待遇が向上する

一方、民間企業では業績が悪化すればリストラ・減給・倒産のリスクが常につきまとうため、公務員の安定性と比べると不安要素が多くなります。

特に、コロナ禍のような社会全体が混乱する局面では、公務員の安定性が改めて実感されることが多く、「辞めるんじゃなかった……」と後悔する人が増えます。

💡 →「辞めた後に、公務員の安定感のありがたみを実感する」が、時すでに遅し。

2. 再就職しても公務員時代の給与・待遇を超えられない

公務員の給与水準は、一部の高収入職種を除けば民間企業の平均よりも高いです。

✅ 年功序列で確実に昇給する
✅ ボーナスや手当が手厚い（地域手当・扶養手当・住宅手当など）
✅ 退職金や共済年金制度が充実している

一方、民間企業では成果主義の影響が強く、給与が思うように上がらないことも多いです。
特に、30代後半や40代以降で転職した場合、**「公務員時代の給与水準を超える仕事に就けない」**というケースが非常に多くなります。

📌 実際の後悔の声
「転職して数年経つけど、公務員時代の給料にはまだ追いついていない。ボーナスも減ったし、辞めるんじゃなかった……」

💡 →「辞めた後に収入が減り、生活が苦しくなる」ケースが多発する。

3. 民間企業の厳しい労働環境に適応できない

公務員は労働環境が整っているため、転職後に**「こんなに大変だったのか……」**と後悔するケースが多いです。

✅ 残業時間が少なく、有給休暇も取得しやすい
✅ 休日出勤や深夜労働がほぼない
✅ 上司からのパワハラや過度なプレッシャーが比較的少ない

民間企業では、特に営業職や管理職になると長時間労働が当たり前の職場も多く、精神的・肉体的に厳しい環境になることも珍しくありません。

📌 実際の後悔の声
「転職先の会社はとにかく残業が多くて、毎日終電。公務員のときの生活が恋しい……」

💡 →「辞めて初めて、公務員の働きやすさに気づく」ケースが多発する。

4. 転職市場では「公務員経験」が評価されにくい

公務員としての経験は、民間企業では必ずしも高く評価されるわけではないため、転職活動が難航することが多いです。

✅ 「公務員＝指示待ち体質」と思われ、即戦力と見なされにくい
✅ 民間企業で求められる営業・マーケティング・経営感覚が不足している
✅ 「なぜ安定した公務員を辞めたのか？」と疑問視される

特に、40代以降の公務員が転職しようとすると、思った以上に受け入れ先が少ないのが現実です。

📌 実際の後悔の声
「公務員を辞めたけど、転職活動がうまくいかない。企業から『公務員の経験は活かしにくい』と言われた……」

💡 →「転職したくても思うような企業に採用されない」ケースが多発する。

5. 「辞めなければよかった」と思っても、公務員には戻れない

公務員を辞めた後に「やっぱり公務員に戻りたい」と思っても、基本的には再就職の道がないのが現実です。

✅ 再び公務員になるには、新たに試験を受ける必要がある（年齢制限あり）
✅ 元の職場に復帰する制度はほぼ存在しない
✅ 地方公務員の場合、自治体ごとの採用ルールがあり再雇用が困難

📌 実際の後悔の声
「やっぱり公務員が一番安定していた。戻りたいけど、もう試験を受けられる年齢じゃない……」

💡 →「辞めてから後悔しても、元の職場には戻れない」ケースが多発する。

【まとめ】公務員をやむを得ない事情もなく辞めると高確率で後悔する理由

1️⃣ 公務員以上に安定した仕事がほぼ存在しない（景気の影響を受けずに給与が保証される）
2️⃣ 転職しても、公務員時代の給与・待遇を超えられない（年功序列や手厚い手当がなくなる）
3️⃣ 民間企業の厳しい労働環境に適応できない（長時間労働・ノルマ・成果主義）
4️⃣ 転職市場では「公務員経験」が評価されにくい（ビジネススキル不足と見なされる）
5️⃣ 「辞めなければよかった」と思っても、公務員には戻れない（再雇用制度がほぼ存在しない）

💡 結論：「辞めたい」と思ったときは、一時的な感情ではなく、本当に辞めるべきか慎重に判断すべき