はい、公務員でもクビ（免職）になることはあります。
ただし、民間企業と比べると条件はかなり厳しく、手続きも慎重です。以下で分かりやすく整理します。
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結論の要点
公務員でも 法律に基づいて免職されることはある
ただし
能力不足だけで即クビ → ほぼない
重大な違法行為・不祥事 → 免職の可能性あり
懲戒免職になると 退職金ゼロ の場合もある
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公務員が「クビ」になる主なケース
① 懲戒免職（もっとも重い処分）
いわゆる「クビ」に最も近いものです。
対象になる行為の例
横領・収賄・公金不正使用
性犯罪、暴力事件、飲酒運転などの重大犯罪
情報漏えい（個人情報・機密情報）
無断欠勤の長期化、職務放棄
パワハラ・セクハラで悪質なもの
SNSでの重大な不適切発言
▶ 退職金は原則支給されない
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② 分限免職（能力・適格性の問題）
「不祥事ではないが、職務を続けられない場合」です。
具体例
病気や精神疾患で長期間復職できない
心身の障害で職務遂行が困難
明らかに職務能力が不足し、改善の見込みがない
▶ ただし
配置換え・休職・降格などを経てから
いきなり免職されることはほぼない
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③ 刑事罰を受けた場合
禁錮以上の刑（実刑・執行猶予含む）
→ 原則として免職
罰金刑でも内容次第で懲戒免職や諭旨免職の可能性あり
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④ 信用失墜行為
公務員は「公務の信用を守る義務」があります。
例
不倫や金銭トラブルが大きく報道された
反社会的勢力との関係
業務外でも社会的非難が極めて強い行為
▶ 内容と影響次第で免職もあり得る
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「能力不足」だけでクビになる？
ほぼありません。
理由：
公務員法は身分保障が非常に強い
まず
指導
配置転換
降任
休職
が行われる
「仕事が遅い」「ミスが多い」程度では免職は極めて困難です。
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よくある誤解
❌「公務員は絶対クビにならない」
→ 誤り
実際に毎年、懲戒免職者は出ています。
❌「民間より安全で何をしても大丈夫」
→ 完全に誤り
むしろ 不祥事への処分は民間より厳しい ことも多いです。
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公務員の主な処分の重さ（軽 → 重）
1. 戒告
2. 減給
3. 停職
4. 免職（諭旨免職・懲戒免職）
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まとめ
公務員でもクビになることは ある
ただし
能力不足 → ほぼならない
違法行為・重大不祥事 → 免職の可能性大
懲戒免職は 人生への影響が非常に大きい
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もし
国家公務員と地方公務員の違い
具体的な実例（ニュースベース）
免職後の再就職や生活への影響
なども知りたければ、そこも詳しく解説できます。
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