【2度目の退職】出戻りした会社をやめたい・対処法や対策・特徴・心理・モチベを上げる方法【仕事辞めたい】

出戻りした会社を辞めたくなる人の特徴や原因、心理、状況、度合い、乗り切り方、モチベーションの上げ方、そして辞めるべきか続けるべきかについて詳しく解説します。

特徴：
- 過去の経験による期待値のギャップ：出戻りした会社では、過去の経験や期待値が高い場合があります。そのため、期待と実際の状況とのギャップに失望を感じる傾向があります。
- 前向きな期待感：再度の入社にあたり、前向きな期待や希望を抱いていますが、現実が期待と異なる場合に不満を感じることがあります。
- 会社への過度な期待：出戻りした会社に対して、過度な期待を抱いている場合があります。そのため、期待に添えない現実に失望し、辞めたくなることがあります。
辞めたくなる原因や心理：
- 過去の経験とのギャップ：前回の退職時に期待した状況と現実とのギャップに失望を感じ、会社や仕事への不満が募ります。
- 再度の適応に不安を感じる：再び同じ会社に戻ったことで、過去の失敗や不安な経験を思い出し、再び適応することに不安や緊張を感じることがあります。
- 失敗や後悔の感情：再度の入社が失敗だったと感じ、過去の選択に対する後悔や自己評価の低下を感じることがあります。
ありがちな状況：
- 過度な期待と現実のギャップ：期待と実際の状況とのギャップにより、不満やストレスを感じることがあります。
- 適応の困難さ：過去の経験や失敗を思い出し、再び会社や職場に適応することが困難であることがあります。
- 同僚や上司との関係：過去の関係や出来事が再び同じ問題や摩擦を引き起こす場合、職場の関係性が悪化し、不快感を抱くことがあります。
つらさの度合い：
- 失望感や不満：過度な期待と現実のギャップにより、失望感や不満が蓄積され、辛さを感じることがあります。
- 不安や焦燥感：再度の入社に不安や焦燥感を感じ、適応に苦慮することがあります。
この状況の乗り切り方：
- 過去の経験の受け入れと成長：過去の経験や失敗を受け入れ、成長や学びを見出すことで、前向きな方向へ進むことができます。
- 目標や目的の再確認：再度の入社に際して、自身の目標や目的を再確認し、それに向かって努力することで、モチベーションを高めることができます。
モチベーションの上げ方：
- ポジティブな思考の育成：過去の経験や失敗をポジティブに捉え、成長や学びに焦点を当てることで、モチベーションを高めることができます。
- 目標設定と実行：明確な目標や目的を設定し、それを達成するための計画を立て、着実に行動することで、モチベーションを維持することができます。
辞めるべきか続けるべきか：
- 自身の成長や満足度との整合性：過去の経験や現在の状況と自身の成長や満足度との整合性を考え、継続するか辞めるかの判断を行う必要があります。
- 会社や仕事への適応性：再度の入社において、会社や仕事への適応性を高めることができるかどうかを考慮し、継続するか辞めるかの判断を行います。